ياهوو: تواجد الموظفين في مكان واحد سبب جوهري للإبداع والابتكار

.خلال الشهور القليلة الماضية، قدمنا عددا من المزايا والأدوات الرائعة لزيادة قدراتنا الإنتاجية، وتعزيز الكفاءة والفعالية، وإضفاء جو من المرح.  حتى نصب أفضل مكان للعمل، ولابد من التعاون والتواصل، لهذا نحتاج إلى التواجد معا. ولهذا من الضروري أن نكون متواجدين جميعا في مكاتبنا. فالكثير من أفضل القرارات والابتكارات تأتي من المناقشات في الكافتيريا والطرقات والممرات، ولقاء ناس جدد، واجتماعات الفريق المفاجئة. عند العمل من المنزل فإننا نضحي بالسرعة والجودة. ينبغي أن نكون كيانا واحدا في ياهوو، وسيبدأ ذلك بأن نتواجد جميعا في مكاتبنا. وسيبدأ تنفيذ القرار ابتداء من يونيو المقبل".

عبر بعض الموظفين عن استيائهم من هذا التغيير الإداري لأن المرونة في العمل من المنزل كانت ميزة كبرى وكانت أحد أهم نقاط الجذب في العمل في شركة ياهوو. وتماشيا مع هذه القرارات أعلنت الشركة أن الوجبات في مطعم الشركة بالمقر الرئيسي ستكون مجانية، كما بدأت الشركة إجراء تغييرات هيكلية على تنظيم وتخطيط المكاتب وتوزيعات العمل.

ويقول المراقبون أن السياسة الجديدة لا تتسق مع متغيرات العصر وتحديات المنافسة الشرسة على الموظفين بين الشركات، خاصة أن التكنولوجيا والإنترنت وتقنيات الاتصالات قد أتاحت العمل عن بعد بكفاءة وفعالية في العديد من الشركات  والصناعات. وهذا التغيير قد يثير استياء الموظفين الذين قد ينتقلوا للعمل في شركات أخرى توفر مزايا أكثر مرونة في العمل والانتقال.

يأتي هذا القرار في إطار التوجهات الجديدة لماريسا ماير، الرئيس التنفيذي الجديد لشركة ياهوو التي تولت منصبها في  يوليو 2012، وينطلق هذا القرار من قناعة بأن وجود الموظفين في مكان واحد يؤدي إلى احتكاك وتبادل للآراء والأفكار يثمر عن إبداع في المنتجات والأفكار. وستيف جوبز الرئيس الراحل لشركة أبل كان لديه القناعة نفسها.